Интерактивный портал

Центра занятости населения

Калининградской области

Войти через госуслуги

Обращение к работодателям

Обращение к работодателям

Уважаемые руководители предприятий, работники кадровых служб!
 
ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» (далее – ЦЗН) надеется на тесное сотрудничество с Вами в решении проблем занятости населения нашего региона.
Для более четкой организации нашего взаимодействия предлагаем Вам:
При появлении вакансий сообщать о них в ЦЗН (согласно п.3 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ»).
При этом за вами остается право принять на вакантное место как кандидатуру, направленную из ЦЗН, так и любую другую.
В подаваемой заявке не выдвигать дискриминационных требований (отсутствие или наличие детей, ограничения по возрасту, район проживания, и т.п.);
При заполнении вакансии  уведомить Центр занятости письменно;
 
Если к Вам пришел на собеседование безработный гражданин с направлением из службы занятости, необходимо:
 - поставить на его направлении дату беседы, свою подпись и печать;
 - указать информацию о результатах собеседования, конкретные мотивы отклонения, если кандидатура вам не подходит.
 
Не давать необоснованных мотивов отклонения:
- «не подходит по состоянию здоровья» (подобное заключение может исходить только от органов здравоохранения);
- «низкая квалификация» (отказ обоснован, если требуемый Вами разряд – выше, чем у кандидата на данную вакансию. Если разряд соответствует, указывать конкретную причину отказа);
- «отказались из-за условий и режима работы» (эти позиции должны быть указаны при подаче заявки, если они в чем-то отличаются от обычных условий и режима).
 Если вы затрудняетесь в формулировке мотива отклонения, позвоните в Центр занятости по телефону 50-44-62.
 
Не забывайте, что заработная плата, указанная Вами в заявке, должна соответствовать действительности.
 
Если безработный гражданин отказывается у Вас работать (по каким-то причинам), напишите это в направлении. Ни в коем случае не заменяйте его личный отказ от работы на Ваш отказ от клиента.
В соответствии с пунктами 2 и 3 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г.   «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны сообщать в центр занятости населения следующую информацию:

 1. О принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – за 2 месяца до начала проведения мероприятий, связанных с увольнением, в случае массового увольнения работников – за 3 месяца до начала данного мероприятия.
Сведения о высвобождении работников.xls
 2. О принятии решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства – в течение 3-х рабочих дней после принятия соответствующего решения
Информация о принятии работодателями решений о.xls
 3. О принятии решения о применении в отношении организации процедуры банкротства -  ежемесячно.
4. О выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно

Информация о выполнении установленной квоты для приема на работу инвалидов и о наличии вакантных мест по квоте.doc
 
Благодарим за сотрудничество!