Стажировки выпускников

Стажировка – как один из видов обучения специалистов предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает самостоятельную работу на рабочем месте, индивидуальный учет и контроль выполнения работы.
Под стажировкой выпускников в целях приобретения ими опыта работы понимается трудоустройство временного характера в организациях Калининградской области.
Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников предшествующего текущему и текущего годов, не работавших по специальности после окончания образовательных организаций, на созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах.
Стажировки организуются в целях:
1) приобретения выпускниками практического опыта работы, а также освоения новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте;
2) содействия занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы;
3) содействия организациям различных организационно-правовых форм и индивидуальным предпринимателям (далее - работодатели) в подборе необходимых работников в соответствии с имеющимися потребностями.
Участниками стажировок являются:
1) выпускники;
2) работодатели;
3) ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» - отделы по содействию занятости населения.
Приоритетным правом участия в стажировках пользуются выпускники текущего года, не работавшие по специальности после окончания образовательной организации и ранее не участвовавшие в стажировках.
Продолжительность стажировки не должна превышать три месяца.
Финансирование расходов, связанных с организацией данного мероприятия, осуществляется за счет средств областного бюджета и направлено на возмещение работодателям затрат на заработную плату участникам стажировки.
Получателями субсидий являются работодатели, осуществляющие организацию и проведение стажировки на основании договоров по организации и проведению стажировки, заключенных между ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» и указанными лицами.
Средняя продолжительность стажировки составляет 2 месяца и устанавливается руководителем организации по согласованию с центром занятости.
Последовательность действий работодателей при организации стажировки выпускников образовательных учреждений:
Определяют совместно с КГУ КО «ЦЗН Калининградской области» возможность организации стажировки выпускников образовательных организаций.
Создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки.
Представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области»:
- сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки.
- надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства предприятия (организации) (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение).
- сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий).
Заключают с ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений.
Заключают с работником срочный трудовой договор на период им прохождения стажировки и представляют его копию в КГУ КО «ЦЗН Калининградской области».
Начисляют заработную плату за период участия в стажировке и представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» учетные документы (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работников, проходящих стажировку, акт выполненных работ) на оплату труда участников стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда при условии отработки месячной нормы рабочего времени).
Производят выплату заработной платы участникам стажировки и представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» копии ведомостей на выдачу заработной платы.
По окончании стажировки составляют акт о выполнении договорных обязательств.
Выпускник, желающий пройти стажировку, обращается в центр занятости населения по месту жительства и представляет следующие документы:
1) заявление-анкету и согласие на обработку персональных данных;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании;
4) копию трудовой книжки (при наличии).
Центр занятости населения:
1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает программу стажировки;
3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки;
4) принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда выпускника;
5) осуществляет проверку учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;
6) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;
7) по окончании стажировки выпускника в трехдневный срок подписывает акт выполненных работ, представленный работодателем.
Выпускник, направленный на стажировку:
1) заключает с работодателем срочный трудовой договор;
2) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;
3) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.
Правовая основа:
Постановление Правительства Калининградской области № 250 от 12.05.2015.docx "Об утверждении порядков реализации мероприятий в сфере занятости населения в рамках государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения".