Интерактивный портал

Центра занятости населения

Калининградской области

Войти через госуслуги

Стажировки выпускников

Вакансии-стажировки
 
       Стажировка – трудоустройство временного характера как один из видов обучения специалистов, предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных, выполнения профессиональных обязанностей.
Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность выпускников предшествующего текущему и текущего годов, не работавших по специальности после окончания образовательных организаций, на созданных или выделенных работодателями временных рабочих местах.

Участниками стажировок являются:

1) выпускники;
2) работодатели;
3) ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» - отделы по содействию занятости населения.

Приоритетным правом участия в стажировках пользуются выпускники текущего года, не работавшие по специальности после окончания образовательной организации и ранее не участвовавшие в стажировках.

Продолжительность стажировки не должна превышать три месяца.

 Финансирование расходов, связанных с организацией данного мероприятия, осуществляется за счет средств областного бюджета и направлено на возмещение работодателям затрат на заработную плату участникам стажировки.

 Последовательность действий работодателей при организации стажировки выпускников образовательных учреждений:
  1. Определяют совместно с КГУ КО «ЦЗН Калининградской области» возможность организации стажировки выпускников образовательных организаций;
  2. Создают (выделяют) рабочие места для организации стажировки.
  3. Представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области»:
    - сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации стажировки.
    - надлежащим образом заверенную копию регистрационного свидетельства предприятия (организации) (засвидетельствованную в нотариальном порядке либо содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего его заверение).
    - сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей, вакансий).
  4. Заключают с ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» договоры о совместной деятельности по организации стажировки выпускников образовательных учреждений.
  5. Заключают с работником срочный трудовой договор на период им прохождения стажировки и представляют его копию в КГУ КО «ЦЗН Калининградской области».
  6. Начисляют заработную плату за период участия в стажировке и представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» учетные документы (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работников, проходящих стажировку, акт выполненных работ) на оплату труда участников стажировки с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда при условии отработки месячной нормы рабочего времени).
  7. Производят выплату заработной платы участникам стажировки и представляют в ГКУ КО «ЦЗН Калининградской области» копии ведомостей на выдачу заработной платы.
  8. По окончании стажировки составляют акт о выполнении договорных обязательств.

Выпускник, желающий пройти стажировку, обращается в Центр занятости населения по месту жительства и представляет следующие документы:

1) заявление-анкету и согласие на обработку персональных данных;
2) паспорт или документ, его заменяющий;
3) документ об образовании;
4) копию трудовой книжки (при наличии).

Центр занятости населения:

1) направляет выпускника к работодателю на стажировку;
2) согласовывает программу стажировки;
3) осуществляет контроль за организацией и проведением стажировки;
4) принимает представленные работодателем учетные документы на оплату труда выпускника;
5) осуществляет проверку учетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;
6) производит перечисление работодателю средств на возмещение затрат на оплату труда выпускника;
7) по окончании стажировки выпускника в трехдневный срок подписывает акт выполненных работ, представленный работодателем.

Выпускник, направленный на стажировку:

1) заключает с работодателем срочный трудовой договор;
2) выполняет задания, предусмотренные программой стажировки;
3) соблюдает должностную инструкцию (регламент), а также действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.
 
Вниманию студентов и выпускников инженерно-технических образовательных учреждений
Общероссийский народный фронт - это общественное движение, созданное в мае 2011 г. по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны.
Одним из проектов ОНФ стал проект «Профстажировки», который реализуется с марта 2017 г. Проект помогает студентам и выпускникам инженерно-технических образовательных учреждений подобрать предприятие для прохождения стажировки по специальности в любом регионе России. Проект фактически создает новый механизм прямого взаимодействия молодых специалистов и предприятий.
Подать заявку на участие в проекте можно на сайте профстажировки.рф. Там аккумулирована вся актуальная информация о практиках и стажировках, проводимых на промышленных предприятиях. Откликнуться на вакансию может любой желающий. 

Перейти на сайт
http://профстажировки.рф/