Интерактивный портал

Центра занятости населения

Калининградской области

Войти через госуслуги

Трудоустройство соотечественников

В соответствии с подп. 2 п. 4 ст. 13 Федерального закона Российской Федерации от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» участникам Государственной программы, а также членам его семьи не требуется наличие разрешения на работу или патента.

Оформление на работу участника Государственной программы и членов его семьи происходит на тех же условиях, что и прием на работу российского гражданина (ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации).


 

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации.


В соответствии с данной статьей лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство участника Государственной программы;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При этом согласно ч. 3 ст. 327.3 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.  



В соответствии с абзацем 5 п. 3 ст.224  Налогового кодекса Российской Федерации доходы от осуществления трудовой деятельности участников Государственной программы, а также членов их семей, совместно переселившихся на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, подлежат налогообложению по ставке 13%.
Льготы по страховым взносам на обязательное социальное страхование  в отношении участников Государственной программы не предусмотрены. Порядок начисления зависит от гражданства иностранца и его статуса.



В соответствии с п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданин, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. Это распространяется также на работодателей, привлекающих  участников Государственной программы и членов их семьи (пп.2 п.4 ст.13. Закона № 115-ФЗ). Уведомление службы занятости населения и налоговой службы не требуется.
 


Внимание!

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Консультации по вопросам осуществления трудовой деятельности приема на работу соотечественников можно получить в отделе по вопросам трудовой миграции УВМ УМВД России по Калининградской области (г. Калининград, ул. Фрунзе, д. 6), тел: 8 (4212) 55-81-51, 55-81-98.

 



Участники Государственной программы и члены их семей имеют право на получение услуг в области содействия занятости населения в части содействия в поиске подходящей работы, организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, организации проведения оплачиваемых общественных работ, ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, информирования о положении на рынке труда в Калининградской области.


Государственные услуги в сфере занятости населения предоставляются ГКУ Калининградской области «Центр занятости населения Калининградской области», (г. Калининград, ул. Калязинская, д. 5а) На территории Калининградской области работодателями в региональный банк вакансий заявляется в среднем более 21 тысячи вакансий.


Самостоятельно информацию о возможном трудоустройстве на территории Калининградской области, в том числе с предоставлением жилья, можно получить на сайте ЦЗН www.rabotakaliningrad.ru и информационной аналитической системе общероссийская база вакансий «Работа в России» www.trudvsem.ru. Сведения обновляются ежедневно.